Durante 2024, en España se observó un aumento significativo en el empleo de mujeres, con la integración de 207.400 trabajadoras al ámbito laboral, totalizando 10,15 millones de mujeres empleadas. Este avance del 2,1% respecto al año previo indica una evolución favorable en la involucración de las mujeres en distintos ámbitos económicos nacionales.
Áreas Fundamentales en la Expansión del Empleo para Mujeres
Sectores Clave en el Crecimiento del Empleo Femenino
El sector de la hostelería lideró la creación de empleo para mujeres, generando 72.800 nuevos puestos de trabajo, lo que representa un incremento del 7,8% respecto al año anterior y situándose en un total de un millón de empleadas en este ámbito. Este sector abarca servicios de restauración y alojamientos, y su crecimiento significó el 35% del total de empleos femeninos creados en 2024.
Otros Sectores Relevantes
Aparte de los ya mencionados, otros sectores exhibieron aumentos considerables en la contratación de mujeres:
- Sector de Información y Comunicación: Este área sumó 21.600 nuevos puestos para mujeres, reflejando un incremento del 9,5%, alcanzando cerca de 250.000 trabajadoras al final del año.
- Transporte y Logística: Se crearon 19.600 empleos para mujeres, destacando la diversificación de la participación femenina en sectores tradicionalmente masculinos.
- Fabricación: Este sector incorporó 19.300 nuevas trabajadoras, fortaleciendo la presencia femenina en la industria.
Aumento en Cargos de Liderazgo
Incremento en Puestos de Liderazgo
Enfoque Regional: El Ejemplo de Cantabria
En el ámbito regional, Cantabria vio un aumento de 600 trabajadoras en 2024, llegando a un total de 121.400 mujeres empleadas. Aunque este incremento supone solo el 0,3% del total de nuevos puestos de trabajo femeninos a nivel nacional, señala una tendencia positiva en la región.
Retos Constantes y Oportunidades Futuras
Desafíos Persistentes y Oportunidades Futuras
A pesar de estos avances, las mujeres aún constituyen menos de la mitad de la fuerza laboral en la mayoría de los sectores económicos en España. Aunque representan el 50,1% de la población en edad de trabajar, solo abarcan el 46,4% de la fuerza laboral, predominando en sectores peor remunerados y relacionados con los cuidados, como el empleo doméstico y los servicios sociales. Además, las mujeres españolas ganan menos que los hombres, incluso en jornadas completas, y son las que más sufren la parcialidad y temporalidad en sus empleos.
Para continuar avanzando en la igualdad de género en el ámbito laboral, es esencial implementar políticas que promuevan la equidad salarial, la conciliación de la vida laboral y personal, y la eliminación de barreras que impiden a las mujeres acceder a puestos de mayor responsabilidad. La diversificación de la presencia femenina en sectores tradicionalmente masculinos y el fomento de la formación en áreas emergentes también son estrategias clave para lograr una participación más equitativa en el mercado laboral.