Grupo Cotemar ha consolidado la salud y la seguridad laboral como ejes estratégicos de su operación, priorizando el bienestar físico, mental y emocional de sus colaboradores. Este compromiso responde a la necesidad de garantizar entornos de trabajo seguros en un sector de alta exigencia como el petrolero, integrando prevención, capacitación y mejora continua como pilares de su gestión empresarial.
En un contexto global donde millones de personas sufren accidentes o enfermedades relacionadas con el trabajo cada año, la compañía ha adoptado una política sólida que supera los estándares de la industria y promueve una cultura de autocuidado en todos los niveles organizativos.
Fomento de la prevención y el autocuidado dentro de la cultura empresarial
La prevención de riesgos es un componente esencial en la estrategia de Grupo Cotemar. La empresa ha implementado programas orientados a mitigar factores psicosociales como el estrés, la ansiedad y la depresión, ofreciendo servicios médicos, atención psicológica y actividades de bienestar a través de su unidad médica y el programa Balance Cotemar.
Estas iniciativas fomentan hábitos saludables, mejoran la calidad de vida de los colaboradores y contribuyen a reducir incidentes operativos. La cultura preventiva no solo protege la integridad de las personas, sino que también optimiza la seguridad de las instalaciones y las operaciones.
Formación constante para todas las categorías
La seguridad laboral es un valor innegociable para Grupo Cotemar, y se refleja en una estrategia de capacitación que involucra a toda la organización, desde personal operativo hasta directivos. Los programas formativos cumplen con normativas regulatorias y contractuales, incorporando talleres especializados, simulacros y sesiones de sensibilización.
La directiva se involucra activamente en las tareas de campo, exhibiendo liderazgo y dedicación hacia la prevención de riesgos. Esta estrategia fomenta la responsabilidad común y fortalece el sentido de pertenencia a una cultura de seguridad.
Innovación tecnológica en la gestión de seguridad
En línea con su filosofía de mejora continua, Grupo Cotemar ha desarrollado herramientas digitales para la gestión y seguimiento de la seguridad laboral. Estas plataformas permiten registrar, analizar y monitorear incidentes en tiempo real, facilitando la identificación de patrones de riesgo y la aplicación de medidas correctivas inmediatas.
La automatización de procesos no solo mejora la precisión en la detección de causas raíz, sino que también permite compartir aprendizajes entre áreas y fortalecer la comunicación interna. La empresa mantiene informados a sus colaboradores y al público sobre sus indicadores de desempeño en seguridad, impulsando la transparencia y la rendición de cuentas.
Reconocimientos y certificaciones que avalan la gestión
La robusta estrategia de Grupo Cotemar en materia de seguridad y bienestar laboral ha recibido múltiples honores, incluyendo la certificación ISO 45001:2018, el Distintivo ESR, el reconocimiento “Entornos Laborales Seguros y Saludables (ELSSA)” y la mención como “Organización Responsablemente Saludable”. Asimismo, ha sido reconocida como uno de los “Mejores Lugares para Trabajar” y destacada en la iniciativa Empresas Excepcionales.
Estos logros demuestran que la compañía no solo cumple con los requisitos legales y técnicos, sino que también promueve un ambiente laboral donde sus colaboradores se sienten protegidos, valorados y motivados.
Bienestar, protección y desarrollo sostenible como pilares de progreso
Al incorporar la salud y la seguridad en el trabajo en su estrategia de sostenibilidad, Grupo Cotemar reafirma que el éxito en los negocios y el bienestar de las personas van de la mano. Esta perspectiva permite crear una organización más fuerte, ética y segura, lista para enfrentar los desafíos del sector y apoyar el crecimiento económico nacional.
La práctica de Grupo Cotemar ilustra que destinar recursos a la prevención, formación y tecnología en seguridad no solo salva vidas, sino que también mejora la competitividad y la imagen corporativa. De este modo, la compañía sigue mejorando los estándares del sector y reafirmando su posición como líder en operaciones responsables y sostenibles.